Konzernlagebericht Corporate Governance Umwelt, Sicherheit und gesellschaftliche Verantwortung Konzernabschluss 125 Die folgende Tabelle zeigt die wesentlichen zugrunde liegenden versicherungsmathematischen Annahmen für die Pensionspläne: 31.12.2014 31.12.2015 Deutsche Pläne Niederländische Pläne Amerikanische Pläne Deutsche Pläne Niederländische Pläne Amerikanische Pläne Abzinsungssatz 2,0 % 2,0 % 3,9 % 2,6 % 2,6 % 4,1 % Pensionstrend 1,8 % 0,5 % 1,8 % 0,5 % Die Festlegung des Rechnungszinses für die Diskontierung von Pensions- und pensionsähnli- chen Verpflichtungen erfolgt wie im Vorjahr auf Basis des »Mercer Yield Curve Approach«. Im laufenden Geschäftsjahr hat Mercer den Rechnungszinssatz überprüft, dies führte zu weite- ren Verfeinerungen der bisherigen Berechnungsmethodik. Wäre der Rechnungszinssatz zum 31.12.2015 ohne diese Veränderungen ermittelt worden, so wäre er um etwa 10 Basis- punkte höher und die Verpflichtung um etwa 4 Mio. € niedriger ausgefallen. Hinsichtlich der Lebenserwartung werden in Deutschland die von Prof. Dr. Klaus Heubeck entwickelten »Richttafeln 2005 G« zugrunde gelegt. Für die Niederlande werden die aktu- ellen von der niederländischen Aktuarvereinigung veröffentlichten Sterbetafeln verwendet, wobei altersabhängige Anpassungen vorgenommen werden. Für Amerika werden die »US Generationentafeln RP2000« mit entsprechenden aktualisierten Anpassungen bzw. Pro- jektionen angewandt. Die nachfolgende Tabelle zeigt, wie der Barwert der leistungsorientierten Verpflichtung durch Veränderungen bei den maßgeblichen versicherungsmathematischen Annahmen verän- dert würde. Dabei bleiben die übrigen Annahmen gegenüber der ursprünglichen Berech- nung unverändert, d. h. es wurden keine möglichen Korrelationseffekte berücksichtigt. Für die Lebenserwartung wird bei den inländischen Plänen unterstellt, dass sich diese für genau 65-jährige Personen um ein Jahr verlängert bzw. verkürzt. Für jüngere und ältere Personen wird eine entsprechende Anpassung vorgenommen, d.h. die Veränderung der Lebens- erwartung von Jüngeren ist größer als ein Jahr, und die von Älteren ist kleiner als ein Jahr. Bei den niederländischen und amerikanischen Plänen wird von einer altersunabhängigen Verschiebung der Lebenserwartung der Mitarbeiter zum Bewertungsstichtag ausgegangen.
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