Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
Ein weltumspannendes Netzwerk an guten Kontakten zu knüpfen
und ein Verständnis für kulturelle, fachliche und länderspezifische
Besonderheiten zu entwickeln ist ausgesprochen wichtig, um
effizient und erfolgreich in einem globalen Unternehmen zu
arbeiten. Genau das ist eines der zentralen Ziele des Talentmanagement
Konzepts von ALTANA. Das Programm MDP gehört
zu den Maßnahmen für besonders veränderungsbereite Nachwuchsführungskräfte.
Sie werden auf globale Führungsrollen
vorbereitet – individuell und gleichzeitig spezifisch für ihre Aufgaben
in der Zukunft.
„Dazu müssen wir die globale Perspektive und das globale
Denken stärken und unsere Förderung ganzheitlich und zu-
gleich bedarfsorientiert ausrichten“, erläutert Anne Gradl, Leiterin
Leadership & Talent Management bei ALTANA. Die Förderung
des Denkens und Arbeitens im globalen Kontext ist ein besonderer
Schwerpunkt des MDP. Die Teilnehmer durchlaufen dabei
sechs Module über einen Zeitraum von 18 Monaten. Annette
Lampe, Leiterin der ALTANA Personalentwicklung, erklärt:
„Wir bei ALTANA müssen Nachwuchs-Talente von uns überzeugen,
um unsere Wettbewerbsfähigkeit in einer globalisierten
Welt nachhaltig zu sichern.“ Der Talentmanagement-Ansatz
umfasst deshalb auch eine breite Palette an spezifischen
Programmen für künftige und auch bereits erfahrene Führungs-
kräfte.
Komfortzone verlassen und Extrameile gehen
Der Bedarf an Führungskräften ist hoch. ALTANA hat sich bis 2020
zum Ziel gesetzt, rund 70 Prozent der Führungspositionen
intern zu besetzen. „Die geeigneten Kandidaten für das MDP sind
Persönlichkeiten mit hoher Flexibilität, Offenheit, Leistungs-
orientierung und der Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen
und die Extrameile zu gehen“, betont Annette Lampe.
Dazu gehört auch, dass die Mitarbeiter als Unternehmer
Veränderungen vorantreiben wollen und können. Denn die Personalentwicklungsprogramme
sind eine wichtige Investition
in die Führungskultur von ALTANA. „Sie bilden die Basis für unseren
Unternehmenserfolg. Und auch so erzielen wir den not-
wendigen Mehrwert für unsere Stakeholder“, ist Annette Lampe
überzeugt.
Hongkong – MDP-Absolventin Mandy Lam im
Gespräch mit ihren Management-Kollegen bei
ECKART Asia am Standort Hongkong. Ihre im
MDP erworbenen Kenntnisse setzt sie erfolgreich
in die Praxis um.
Mehrwert schaffen bei ALTANA 33