VON
TALENT
Unsere „Keep Changing Agenda“ sieht
vor, bis 2020 rund 70 Prozent aller
Führungspositionen intern zu besetzen.
Zusätzlich soll die Internationalisie-
rung des Managements weiter verstärkt
werden. Um diese Ziele zu erreichen,
haben wir insbesondere unser systematisches
Talentmanagement-Konzept erar-
beitet. Dabei steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Bestmöglich und zielführend
wird er auf Basis seiner Fähigkeiten und
Interessen entwickelt. Dazu dienen die
ganzheitlich ausgerichteten Personalentwicklungsprogramme.
Sie bieten den
Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung
und zur Stärkung der persönlichen
Entwicklung.
Die Mitarbeiter sind die wichtigste
Ressource der ALTANA Gruppe. Für den
nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens
fördern wir ihre berufliche
Entwicklung und bereiten sie auf
Führungspositionen vor. Einen besonderen
Schwerpunkt bilden dabei
Nachwuchs-, Fach- und Führungs-
kräfte.