Am 31.12.2015 und 31.12.2014 stellte sich die in den jeweils nächsten fünf Jahren und später fällige Gesamtverschuldung wie folgt dar: 31.12.2014 31.12.2015 Fällig im Geschäftsjahr 2016 (VJ: 2015) 3.008 65.986 Fällig im Geschäftsjahr 2017 (VJ: 2016) 65.913 72.666 Fällig im Geschäftsjahr 2018 (VJ: 2017) 72.612 85.197 Fällig im Geschäftsjahr 2019 (VJ: 2018) 85.179 80.030 Fällig im Geschäftsjahr 2020 (VJ: 2019) 80.030 48.030 Spätere Fälligkeit 48.122 92 Gesamt 354.864 352.001 Leasingverpflichtungen (vergleiche Punkt 28) 7 0 Finanzverbindlichkeiten Gesamt 354.871 352.001 Leistungsorientierte Pensionspläne Die leistungsorientierten Verpflichtungen umfassen rückstellungs- und fondsfinanzierte Ver- sorgungssysteme, hiervon entfallen ca. 96 % auf die Verpflichtungen in Deutschland, den Niederlanden und den USA. Sie verteilen sich wie folgt auf die einzelnen Länder: 31.12.2014 31.12.2015 Deutschland 238.288 235.440 Niederlande 21.565 20.129 USA 18.898 19.715 Übrige 9.792 9.988 Anwartschaftsbarwert 288.543 285.272 Inländische Pläne: Für bestimmte Führungskräfte in Deutschland bestehen Ansprüche auf einen Ruhegeldendbetrag. Dieser wird individuell festgelegt und nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Inanspruchnahme der vorgezogenen Altersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung oder bei Invalidität lebenslang fällig. Es besteht außerdem Anwart- schaft auf eine Hinterbliebenenrente. Im Rahmen der Altersversorgung für die übrigen inlän- dischen Mitarbeiter, die vor dem 1.1.2010 eingetreten sind, bestehen Versorgungspläne, die ebenfalls Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen umfassen. Diese basieren im Wesentlichen auf einem dienstzeitabhängigen, gehaltsbezogenen Eckwertmodell mit Zahlung einer lebenslangen Rente ab dem 65. Lebensjahr. Für Zusagen ab dem 1.1.1999 ist eine Erhöhung der laufenden Leistungen um jährlich 1 % fest zugesagt, für davor liegende Zusagen ist gemäß § 16 BetrAVG ein Inflationsausgleich vorgesehen. Für ALTANA liegt das Risiko im Wesentlichen in der Entwicklung der Lebenserwartung und Inflation, da es sich bei den Leistungen aus diesen Versorgungswerken um lebenslange Rentenleistungen handelt. 24. Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen Konzernlagebericht Corporate Governance Umwelt, Sicherheit und gesellschaftliche Verantwortung Konzernabschluss 121
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