Konzernlagebericht Corporate Governance Umwelt, Sicherheit und gesellschaftliche Verantwortung Konzernabschluss 75 Unseren Gesundheitsschutz haben wir 2015 mit verschie- denen Maßnahmen ebenfalls vorangetrieben. BYK ließ am Standort Wesel sein Gesundheitsmanagement auditieren und zertifizieren. Dabei haben wir ein sehr gutes Ergebnis er- zielt. Deutschlandweit können seit dem vergangenen Jahr die Mitarbeiter aller Standorte von ALTANA bei Problemen die anonyme (telefonische) Beratung nutzen, die das Em- ployee Assistance Program (EAP) bietet. Dieses Angebot dient unter anderem dazu, seelischen Erkrankungen wie dem Burn-Out vorzubeugen. Work Accident Indicator 1 – WAI 1 (Anzahl der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit von einem Tag oder mehr pro eine Million Arbeitsstunden) 2006 14,92 2011 7,43 2015 4,63 Ziel 2015: 4,5 Work Accident Indicator 2 – WAI 2 (Anzahl der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit von mehr als drei Tagen pro eine Million Arbeitsstunden) 2006 10,33 2011 4,92 2015 3,12 Ziel 2015: 3,0 Work Accident Indicator 3 – WAI 3 (Anzahl der Ausfalltage durch Arbeitsunfälle pro eine Million Arbeitsstunden) 2006 185,68 2011 68,83 2015 54,02 Ziel 2015: 58,0
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