durch. Sie fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter,
indem deren Entwicklung beurteilt wird. Der disziplinari-
sche Vorgesetzte führt im Rahmen dieses Fortschrittsdialogs
jedes Jahr mindestens einmal mit jedem Mitarbeiter per-
sönlich ein Gespräch, das die Grundlage für die jeweilige Zielvereinbarung
bildet.
Wenn im Rahmen des Arbeitsvertrags festgelegt wurde,
dass sich die Zielvereinbarungen auf das Entgelt des betreffen-
den Mitarbeiters auswirken, führt der Vorgesetzte – zusätz-
lich zum Zielvereinbarungsdialog – mindestens einmal jährlich
mit ihm einen Zielerreichungsdialog durch. Alle Gesprächselemente
zusammen bilden den ALTANA Compassdialog.
Frauen in Führungspositionen
Vielfalt in Führungspositionen ist ein wichtiges Ziel unserer
„Keep Changing Agenda“. In der ALTANA Gruppe sind
Ende 2018 30,2 Prozent der Beschäftigten in Deutschland
und 22,3 Prozent der Führungskräfte Frauen gewesen.
Mittel
bis langfristig ist es das Ziel von ALTANA, den Anteil
von Frauen in Führungspositionen auf den Prozentsatz
zu erhöhen, der dem Anteil der Frauen an der Gesamtbe-
legschaft entspricht.
Die Initiative LEADING WOMEN @ ALTANA gibt dazu
wichtige Impulse. Dazu gehört ein Mentoringprogramm für
Frauen, bei dem Potenzialträgerinnen auf eine mögliche
Führungsrolle vorbereitet bzw. Frauen in einer frisch übernommenen
erstmaligen Führungsverantwortung begleitet werden.
Das Mentoringprogramm leistet einen wichtigen Beitrag,
den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
In regelmäßigen Abständen treffen sich dazu über einen
Zeitraum von zwölf Monaten Zweierteams aus Mentee
und Mentor. Der Mentor teilt dabei sein Wissen und seine
Erfahrung mit dem Mentee. Angesichts des Erfolgs hat
ALTANA
das Mentoring-Projekt 2018 mit 19 neuen Tandems
standortübergreifend in Deutschland fortgesetzt und prüft,
ob sich das Projekt europaweit ausrollen lässt.
Recruitment
Unsere Recruitment-Aktivitäten sind im Berichtsjahr 2018
zwei Mal ausgezeichnet worden. Sowohl bei der BEST
RECRUITERS
als auch bei der Potentialpark-Studie erzielte das
Recruiting von ALTANA über Online-Kanäle Bestergebnisse.
BEST RECRUITERS verlieh uns im Branchenranking Chemie
für den 1. Platz das Gütesiegel Gold. Im Gesamtranking,
das die Online-Recruiting-Qualitäten von Unternehmen aller
Branchen bewertet, belegt ALTANA Rang drei. 400 Top-
Arbeitgeber in Österreich, Deutschland und der Schweiz sind
untersucht worden.
Im 2018er Ranking der Potentialpark-Studie erzielten
wir ebenfalls einen Top-Platz (erneut Rang 16) und sind als
„Top 30 Germany“ ausgezeichnet worden.
Für das Recruiting von Nachwuchstalenten setzt die
ALTANA
Gruppe bereits seit Jahren erfolgreich auf enge Kooperationen
mit Hochschulen. Der Schwerpunkt der
Aktivitäten ist vom Bereich „Chemie“ auf IT-Studiengänge
ausgeweitet worden. Zu nennen sind hier beispielsweise
Projekte sowie Abschlussarbeiten an den Hochschulen Rhein-
Waal sowie Niederrhein.
Zum neunten Mal hat ALTANA im Berichtsjahr Studenten
der Fachrichtungen Chemie, Chemie- und Lackinge-
nieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement
sowie Maschinenbau mit einem Deutschlandstipendium
unterstützt. Die 27 Stipendiaten erhielten nicht nur finanzielle
Zuwendung, sondern konnten auch im Rahmen ver-
schiedener Veranstaltungen ALTANA persönlich erleben, sich
für Praktika und Abschlussarbeiten empfehlen, Mento-
ring-Angebote nutzen oder an Fachseminaren teilnehmen.
Seit Mitte 2018 beteiligt sich ALTANA zudem an der von
der Hochschule Niederrhein gestarteten Kampagne „Mach
etwas aus Deinem Studium“. Mit der Aufnahme ins ALTANA
Studienbegleitprogramm vermitteln wir Studierenden mit
Schwerpunkt Lacktechnologie oder Instrumentelle Analytik
ein realistisches Bild von den Einsatzfeldern nach Beendigung
ihres Studiums. Gestartet sind wir mit acht Studierenden.
96 Personal