32 Mehrwert schaffen bei ALTANA
„DAS GLOBALE DENKEN STÄRKEN“
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind die Grundlage für das nach-
haltige Wachstum von ALTANA. Das richtungsweisende Talentmanagement
von ALTANA für Nachwuchs- und Führungskräfte generiert mit den
spezifischen Personalentwicklungsprogrammen den nötigen Mehrwert für
unsere Stakeholder.
Projektarbeit mit Kolleginnen und Kollegen über drei Kontinente
und drei Zeitzonen hinweg? Projekt-Meetings um Mitternacht?
„Das ist schon eine bemerkenswerte Erfahrung gewesen“, meint
Ka Lai (Mandy) Lam. „Aber eine positive“, schiebt sie gleich
nach. Die Leiterin Finance, Controlling & Supply Chain Management
bei ECKART Asia in Hongkong hat am Personalentwicklungsprogramm
MDP (Management Development Program) von
ALTANA teilgenommen und ist vom Aufbau und den Inhalten
angetan. „Die intensiven Programme haben mir geholfen, mein
Wissen und meine Fähigkeiten zu verbessern, Neues zu lernen
und auch einiges über mich zu erfahren“, sagt Mandy Lam. Dazu
gehörte auch der Besuch von ALTANA Standorten der vier Geschäftsbereiche
rund um den Globus. „Der persönliche Kontakt
vor Ort hat mir die Augen geöffnet, welche Möglichkeiten es
gibt.“ Sie ist fasziniert von der Chance, mit Menschen unterschiedlicher
Kulturen zusammenarbeiten zu können.
Praxis und Theorie – die MDP-Teilnehmer erleben
bei den Standortführungen in den Werken beispielsweise
von ECKART und ELANTAS im chinesischen
Zhuhai hautnah die Produktion. Direkt
vor Ort arbeiten sie an gemeinsamen Projekten.