HR-Mitarbeiter Total Rewards / Benefitsmanager (m/w/d)
Standort: Wesel bei Düsseldorf
Verantwortlichkeiten
Spannende Aufgaben erwarten Sie – in dieser Position verantworten Sie die Optimierung unseres Benefits-Portfolios für unsere Mitarbeitenden inklusive entsprechender Vereinbarungen, Richtlinien und Verfahren. Sie administrieren und modernisieren das Portfolio und stellen außerdem die Compliance in Bezug auf (sozialversicherungs-) rechtliche und steuerliche Anforderungen sicher. Ihre Aufgaben beinhalten im Detail:
- Durchführung von Analysen und Auswertungen zu Benefits-Themen, Teilnahme an Umfragen und Benchmarking-Aktivitäten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Beratung und Unterstützung der Divisionen bei komplexen Fragen und der Ausgestaltung von Benefits-Modellen, auch international
- Entwicklung und Bereitstellung von Kommunikations- und Trainingsmaterialien zu Benefits-Programmen
- Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen auf Konzernebene sowie mit externen Anbietern zur Verwaltung von Benefits-Modellen
- Mitwirkung an Ad-hoc-Projekten sowie der Entwicklung, Optimierung und Pflege von Vergütungs- und Incentivesystemen und angrenzenden Fragestellungen im Bereich Total Rewards
Wir laden Sie ein, uns näher kennenzulernen und Teil unseres Teams zu werden. Entdecken Sie Ihr Karriereplus in der Spezialchemie und senden Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite https://jobs.altana.com/. Bewerbungen per Post oder E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
ALTANA AG | Nicola Krohn | Personal | Tel. +49 281 670-26039
Anforderungen
Mit diesem Profil überzeugen Sie uns – Ihr Masterabschluss, z. B. der Fachrichtung Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlich, und erste Berufserfahrung idealerweise in einem international agierenden Konzern oder in einer Beratertätigkeit bilden die Basis für Ihre Tätigkeit bei uns. Außerdem freuen wir uns über folgende Qualifikationen:
- Erfahrung in der Entwicklung und Gestaltung moderner, marktgerechter Benefits-Modelle im nationalen und internationalen Kontext unter Berücksichtigung steuerlicher und rechtlicher Rahmenbedingungen
- Idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge der chemischen Industrie sowie der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Affinität zu IT-Systemen und technischer Aufbereitung sowie Know-how in Bezug auf die Verarbeitung und Auswertung von Daten
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Teamgeist
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Plus
Hierauf können Sie bei ALTANA zählen – In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden. Im Detail: Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem stabilen Unternehmen, das für die Zukunft bestens aufgestellt ist. Zusätzlich erwarten Sie ...
- ein angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauscht, sowie kurze Informations- und Entscheidungswege
- ein hervorragendes Umfeld zur Umsetzung Ihrer Ideen, konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und anderen Denkweisen
- Fahrrad-Leasing
- moderne Systeme der Altersversorgung
- flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit agierenden und wachsenden Konzern
Stellennummer:
#1129
Gesellschaft:
ALTANA AG
Standort:
Wesel
Über uns
In der ALTANA AG am Unternehmens-Hauptsitz in Wesel arbeiten rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Konzernleitung sowie den Funktionen Innovation, Finanzen, Controlling, Recht/Compliance, Unternehmenskommunikation sowie Corporate Development, Internal Audit und Human Resources.
Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen.
