Konzernlagebericht Produkte Sicherheit Umwelt Personal Gesellschaftliches Engagement Konzernabschluss 93
Gesellschaften außerhalb Deutschlands bislang keine Frauenquote.
Bereits 2015 entstand bei ALTANA das Komitee „Leading
Women@ALTANA“, das heute den Prozess zur Erhöhung
des Frauenanteils im Management in Deutschland steuert.
In diesem Gremium arbeiten Mitglieder des Vorstands mit
Geschäftsführern, Vertretern der Personalabteilung und
der Arbeitnehmer an einem Konzept für ein deutschlandweites
Mentoringprogramm. Es soll die Förderung weiblicher
Talente an allen deutschen Standorten ermöglichen.
Die Grundlage dafür ist das Pilotprojekt zum Thema Mentoring,
das sieben Frauen am Standort Wesel 2015 erfolgreich
absolviert hatten. 2016 wurde es mit sieben weiteren
Mentoren-Mentee-Tandems fortgesetzt.
Unterstützung für junge Familien
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, bietet
ECKART in Deutschland Alleinerziehenden und Paaren,
bei denen beide berufstätig sind, einen monatlichen Zuschuss
für die Nachmittagsbetreuung von Grundschulkindern in
Höhe von monatlich 50 Euro. Dies gilt auch in der Probezeit,
bei befristeten Arbeitsverhältnissen oder während der Lohnfortzahlung
im Krankheitsfall. In 28 Fällen wurde dieses Angebot
2016 genutzt.
Schulung zum Thema Arbeitsrecht
Führungskräfte mit disziplinarischer Verantwortung müssen
über gutes arbeitsrechtliches Grundlagenwissen verfügen
und dieses in Abständen aktualisieren. Dazu haben alle
ALTANA Gesellschaften in Deutschland ihren rund 500 Führungskräften
zu diesem Themenkomplex 2016 eine eintägige
Schulung angeboten. Neben der Vermittlung von Fach-
wissen
zu Arbeitsrecht und zum Betriebsverfassungsgesetz
ging es auch um die Frage, in welchen Situationen das
Management
mit den gewählten Arbeitnehmervertretern
im Betriebsrat zusammenarbeiten muss.
Recruiting über Online-Kanäle
Die für das ALTANA Recruiting interessanten Zielgruppen kom-
munizieren vorwiegend über das Internet und mobile
Endgeräte. 2016 hat ALTANA daher das Karriereportal auf
der Website der Gruppe um neue Funktionen und Anwendungen
erweitert. Die Seiten sind jetzt für mobile Geräte wie
Tablets und Smartphones optimiert und die Navigation
insgesamt verbessert. Dank der Schnittstellen zu Karrierenetz-
werken wie LinkedIn oder XING können Bewerber ihre
dort hinterlegten Profile unmittelbar in das ALTANA Bewerbungsformular
laden.
Mit diesen Maßnahmen gestaltet ALTANA den Bewerbungsvorgang
so einfach und effizient wie möglich und legt
gleichzeitig die Grundlage für die integrierte Bearbeitung
der Bewerbungen sowie die daraus entstehende Kommunikation.
Dies dürfte einer der Gründe gewesen sein, weshalb
ALTANA 2016 zum fünften Mal in Folge im Arbeitgeber-Ranking
„Career’s Best Recruiters“ einen Spitzenplatz errang.
Im Branchenranking „Chemie“ hat die Gruppe mit 82 von
100 Punkten den ersten Platz erreicht, im Gesamtranking
aller Unternehmen Platz 20. In dieser unabhängigen wissenschaftlichen
Studie wird jedes Jahr das Recruiting der 500
umsatz- und mitarbeiterstärksten Unternehmen aus Deutschland,
Österreich und der Schweiz nach 133 Kriterien
analysiert.
Auch beim Recruiting neuer Auszubildender setzt
ALTANA verstärkt auf digitale Kanäle. Die im Herbst 2016
gestartete
acht Wochen laufende Ausbildungskampagne,