Konzernlagebericht Produkte Sicherheit und Gesundheit Umwelt Personal Gesellschaftliches Engagement Konzernabschluss 67
ECKART und BYK in Hartenstein bzw. Wesel. Die Anzahl
der Mitarbeiter in Amerika ist insbesondere durch die in 2017
getätigten Akquisitionen in den USA am stärksten gestiegen.
Sie erhöhte sich von 1.376 im Vorjahr auf 1.477 Personen
zum Jahresende 2017. Auch die Mitarbeiterzahl der
asiatischen Konzerngesellschaften wuchs von 741 Personen
im Vorjahr auf 782 Mitarbeiter.
Zum Ende des Geschäftsjahres 2017 waren 1.627 Frauen
und 4.559 Männer bei ALTANA beschäftigt. 89 % aller
Mitarbeiter
standen zum Bilanzstichtag in einem unbefristeten
und 11 % in einem befristeten Arbeitsverhältnis, wobei
diese
Verteilung bei beiden Geschlechtern gleich war. Von
den weiblichen Beschäftigten waren zum Ende 2017
77 % in Vollzeit und 23 % in Teilzeit beschäftigt. Bei den Beschäftigten
männlichen Geschlechts lag die Quote der
Vollzeitbeschäftigten
bei 98 %. Neben den eigenen Mitarbeitern
waren zum 31. Dezember 2017 239 Leiharbeitskräfte
im ALTANA Konzern beschäftigt.
Mitarbeiter nach Regionen
1 2
3
23,9 %
12,6 %
63,5 %
31.12.2016 31.12.2017 Δ %
1 Europa 3.850 3.927 2
davon Deutschland 3.126 3.196 2
2 Amerika 1.376 1.477 7
davon USA 1.095 1.208 10
3 Asien 741 782 6
davon China 443 476 7
Gesamt 5.967 6.186 4
ALTANA steht im internationalen Wettbewerb um Fach- und
Führungskräfte. Wie in der gesamten chemischen Industrie,
so werden wir auch im ALTANA Konzern in den kommenden
Jahren insbesondere in Europa in eine Phase eintreten, die
aufgrund der demografischen Entwicklung schon heute eine
dezidierte Nachfolgeplanung unumgänglich macht. Um in
diesem Umfeld zu bestehen, haben wir 2017 begonnen, die
Personalaktivitäten der ALTANA im Projekt „HR Transformation“
strategisch neu aufzustellen. Hierbei stand zunächst
die Evaluierung, wie ALTANA in Zukunft seine personalbezogenen
Dienstleistungen und Prozesse auf globaler Ebene
neu ausrichten und wie eine neue Organisation aussehen
soll, im Fokus. Gestartet ist das Projekt in 2017 mit einer Analyse
der Ist-Situation, um hieraus zukünftige Bedürfnisse
der Organisation abzuleiten. Alle Maßnahmen zur Stärkung
und Weiterentwicklung der Personalarbeit erfolgen dabei
auf Grundlage unseres Leitbilds. Mit der Konzentration auf
unsere festgeschriebenen und transparent kommunizierten
Werte stellen wir eine gemeinsame Ausrichtung unseres
Handelns und der Mitarbeiterführung sicher.
Die Personalentwicklung nimmt einen hohen Stellenwert
auch in der Zukunftsagenda von ALTANA („Keep Changing
Agenda“) ein. „Menschen mobilisieren“ ist dabei eine der
strategischen Stoßrichtungen für die kommenden Jahre.
Dazu gehören eine erhöhte Vielfalt, eine effektive Nachfolgeplanung
sowie eine Stärkung der internationalen Mobilität.
Diese Anforderungen werden seit 2016 in der ALTANA
Holding
im Bereich Leadership & Talent Management verfolgt, so-
dass zukünftig die strukturierte Nachfolgeplanung noch effektiver
umgesetzt wird.
Erklärung zur Unternehmensführung
gemäß § 289 f Abs. 4 HGB
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen stand
im zurückliegenden Geschäftsjahr unverändert im Fokus. Wir
haben mit der Intensivierung von Maßnahmen, die bereits
in der Vergangenheit eingeführt wurden, und auch mit neuen
Instrumenten den Ausbau von Vielfalt weiter im Personal